Monthly Archives: 12月 2014

社内忘年会!

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先週金曜日に恒例の社内忘年会を開催しました!

今年も会社の最上階を貸し切りにして気鋭のイタリアンシェフによるケータリングと

セレクトワインで社員の1年間の功績を慰労しました。

この会は多くの社員と無礼講で語り合える場でもあり毎年楽しみにしているのですが、

現場で頑張っている社員の話は今後の経営判断にも役立つ情報でもあります。

縁があって当社で働いていただくことになった仲間に心から感謝をしています。

 

採用グループ新設!

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採用について一言。

事業目標の達成において、採用活動の成否は重要な要因となっております。

アベノミクスによる景気回復により失業率も過去最低レベルまで達しているなかで、今後、

優秀な社員の獲得はますます困難になってくるでしょう。

当社としても社員採用の背景にある組織的・構造的問題の更なる解明や

より合理的で質の高い採用施策が望まれるところです。

 このような状況に対峙するため、今般、社内の採用に関する組織を一元化し、

総務部を事務局として、役員、各部門の責任者及び担当者の協力のもと、

「人事採用グループ」を立ち上げることにしました。

これにより、今後発生する諸事採用活動のうち、事業部門の横断的・合理的問題に起因する

可能性がある、有効な採用活動を必要とする等の重大な事案については、

「人事採用グループ」において、調査分析と活動策の管掌を行っていくことになります。

この取組みにより、採用活動に関わる機能の強化が図られ、

一層の有効な採用実績が実現することを期待しております。

 ただし、どんなに組織や仕組みを充実させても、大事なのは人です。

一人一人の考え方や発言、行動が最終的に成果に現れます。

当社のスローガンである「Rethink the possibilities!」の意味を踏まえて、

全社一丸となり採用活動を実践するよう現場を指導して参ります。

社員のみならずこれから入社いただく方々に豊かな人生を送っていただくために、

私自身さらなる努力を重ねて参ります。

 

イクス・アワード発表!

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今日は半期に一度、部門業績向上に貢献した社員およびグループを

表彰するイクス・アワード受賞式が本社で行われました。

毎度のことですが、受賞者の表情は自信に溢れており、

優秀な社員が育ちつつあるのを頼もしく思います。

 受賞者スピーチで印象に残ったのは、個人表彰では目標管理による

行動計画の重要性を受賞理由のひとつに挙げていたこと、

グループ表彰では特別なことをしたのではなく一人一人が

やれることを精一杯やった結果であるということ。

4年前より実施している目標管理の仕組みと運用が

機能している顕れであると感じました。

 イクスを取り巻く環境は上向いており、この追い風には社員全員に

乗ってもらいチャンスを活かしてほしいと強く願っております。